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         一是提前介入監(jiān)督。在人員招聘方案討論階段，濮陽城發(fā)投集團紀委就提前介入，對招考過程中可能存在的廉政風險點一一進行分析、預判，嚴格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格組織實施各階段工作。

         二是暢通舉報渠道。在招聘公告發(fā)布、資格審查、面試成績公示等各環(huán)節(jié)均公布了監(jiān)督舉報電話，歡迎群眾監(jiān)督，堅決杜絕“內部招聘”“人情招聘”、試題泄密、考場舞弊等各種違法違規(guī)事件。

         三是強化督促提醒。明確工作職責，站在講政治、顧大局的高度，堅持有責必擔當，失責必追究的原則，強化政治意識和紀律意識，以扎實的工作作風確保人員招聘筆試、面試工作不留死角。

         四是嚴肅考場紀律。嚴格提前消殺、審核人員入場，確保疫情防控期間招聘筆試、面試現(xiàn)場安全有序。同時，對考場進行全程監(jiān)督，堅決杜絕筆試、面試中的不公正和違規(guī)現(xiàn)象，共同營造公平公正的筆試、面試氛圍，堅決杜絕考場作弊，切實維護良好的考場秩序。

          為保證人員招聘工作公平公正公開進行，濮陽城市發(fā)展投資集團有限公司紀委全程參與，強化監(jiān)督，為招聘工作順利進行保駕護航。